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年金手帳の再発行はできるのでしょうか?

【質問】


年金手帳の再発行はできるのでしょうか?


【回答】


年金手帳を紛失した場合は再発行できます。 


「年金手帳再交付申請書」を社会保険事務所に 提出して、年金手帳の再交付を
受けることができます。年金手帳再交付申請書の用紙はダウンロードしたものを使
用する事ができます。


第2号被保険者の方 (厚生年金等加入者)お勤め先の手続きになりますが、第1
号被保険者の方(国民年金)は お住まいの市町村役場での手続きになります。

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会社の住所・社名が変わったときの雇用保険の手続きはどうすればいいの?

【質問】


会社の住所・社名が変わったときの雇用保険の手続きはどうすればいいの?


【回答】

事業主は、事業所の名称又は所在地に変更があった場合は10日以内

新しい事業所を管轄する労働基準監督署に「労働保険名称、所在地変更届」

公共職業安定所長に「雇用保険適用事業所各種変更届」を提出する。


個人事業主は事業主の氏名又は住所が変更になると変更届を提出する。


他府県へ移転される場合は、労働保険料の確定申告手続をとり

「労働保険保険関係成立届」を再度提出する。
 


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雇用保険の被保険者が転勤したとき手続きはどうすればいいの?

【質問】


雇用保険の被保険者が転勤したとき手続きはどうすればいいの?


【回答】

社内の人事異動などによって、被保険者が転勤したとき 事実のあった日

の翌日から10日以内に「雇用保険被保険者転勤届」を所轄公共職業安定所

に提出します。


「雇用保険被保険者証」を添付することになります。

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雇用保険の被保険者の氏名が変わったとき手続きは?

【質問】


雇用保険の被保険者の氏名が変わったとき手続きはどうすればいいの?


【回答】

被保険者が結婚などによって、氏名が変わったときは速やかに

「雇用保険被保険者氏名変更届」を所轄公共職業安定所に提出します。


「雇用保険被保険者証」を添付することになります。

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雇用保険の被保険者が辞めたときの手続きは?

【質問】


雇用保険の被保険者がやめたとき手続きはどうすればいいの?


【回答】


退職した日の翌日から10日以内、管轄公共職業安定所に

「雇用保険被保険者資格喪失届」「雇用保険被保険者離職証明書」

を提出します。


雇用保険の給付を受けるために「雇用保険被保険者離職票」が必要になります。

離職票の交付を受けるためには、「雇用保険被保険者離職証明書」を提出する必

要があります。(離職票の必要がない場合は雇用保険被保険者離職証明書を提

出しなくてもいいです)


添付書類は、出勤簿、賃金台帳、労働者名簿、退職理由を確認できる書類などです。

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雇用保険の労働者を雇ったときの手続きは?

【質問】


被保険者となる労働者を雇ったときの手続きはどうしたらいいの?

【回答】

雇用した日の翌月10日まで、管轄公共職業安定所に

「雇用保険被保険者資格取得届」を提出します。

添付書類は、出勤簿、賃金台帳、労働者名簿、雇用保険被保険者証などです。

パートタイマーが雇用保険に加入するには次の条件が必要です。

(1)週の所定労働時間が20時間以上30時間未満であること。
(2)一年以上の雇用見込みがあること。

添付書類には労働条件通知書が必要です。

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雇用保険の手続き

【質問】


会社が行う雇用保険の手続きにはどのようなものがあるの?


【回答】


★被保険者となる労働者を雇ったとき


★被保険者がやめたとき


★被保険者の氏名が変わったとき


★被保険者が転勤したとき


★会社の住所・社名が変わったとき


★被保険者が60歳に達したとき


★被保険者が育児休業・介護休業を取得したとき


などの届出が必要です

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社会保険の被扶養者の条件とは?

【質問】


社会保険の被扶養者の条件とは?

【回答】


被扶養者といえるためには、被保険者の収入によって生活をするも
ので、直系尊属(父母・祖父母等)配偶者(男女を問わない)、子供、
孫、弟妹 などです。

被保険者の収入によって生活するという要件に該当するには、被扶
養者になろうとする者が無収入であるか、年間収入が130万円
(60歳以上、障害者は180万円)である必要があります。

年収には、年金や失業保険の給付を含みます。


添付書類には、同居の配偶者及び高校生の子以外は、扶養の事実を
証明する書類(提出先によって異なる場合があります。)がいります。

障害年金、遺族年金、傷病手当金、出産手当金、失業給付金等の非課税
対象となる収入がある場合は、受取金額のわかる通知書等を添付します。


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社会保険の被扶養者がいる場合の手続きはどうするの?

【質問】


社会保険の被扶養者がいる場合の手続きはどうするの?


【回答】

 資格取得届と同時に、健康保険被扶養者(異動)届 (国民年金第3号
被保険者届)を事業所の管轄する社会保険事務所に提出します。

国民年金の第3号被保険者届を同時に出す場合は年金手帳(基礎年金
番号通知書)を確認の上、基礎年金番号を記載します。
(添付は不要です。)

「国民年金第3号被保険者届」は「健康保険被扶養者(異動)届」と一体
となっています(複写式)

被保険者の氏名欄には認印または本人署名が必要です。

第3号被保険者の氏名変更については、年金手帳の添付が必要です。

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労働者を採用したときの社会保険の手続きはどうしたらいの?

【質問】


労働者を採用したときの社会保険の手続きはどうしたらいの?


【回答】

新に労働者を採用した時は、5日以内に事業所を管轄する社会保険事務所に
「被保険者資格取得届」を提出しなければなりません。

被扶養者がある人は健康保険被扶養者(異動)届(被扶養配偶者がいる人は
国民年金第3号被保険者届も提出)も提出することになります。

年金手帳(基礎年金番号通知書)を確認の上、基礎年金番号を記載します。
(添付は不要です。)

資格取得の日は、事実上の使用関係に入った日です。

標準報酬月額が決定されますので、報酬見込み額を正確に記載します。

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決算について教えてください!(その3)

【質問】

決算について教えてください。(その3)


【回答】

さて今回は、一番決算の特徴がでる決算整理事項についてご説明致しましょう。
前回に決算整理事項とは期中には記帳せず、決算にのみ発生する事項だとご説明したのを覚えていますか?
ではどんな事項が決算の時に発生するのかを、下記で見ていきましょう!

① 棚卸し

棚卸し作業を行って、期末日現在における商品や製品の期末在庫数量を確認します。
同時に期末在庫の価値について評価を行い、商品単価の適正な価額を求めるのも重要なポイントとなります。

 ★ 棚卸しをする意味は?→売上原価が確定します!


② 現金過不足の振替

現金出納帳と実際有高が合わないとき、不足が生じた場合は雑損、多い場合は雑益に振り替えて、現金出納帳と実際有高をピッタリと合わせます。

 ★ 現金過不足を振替える意味は?→帳簿の適正化が図れます!


③ 有価証券の評価替え

保有目的(売買目的、満期保有、その他)に応じて、その区分ごとに時価法、原価法により評価します。

 ★ 評価替えをする意味は?→保有財産の期末日現在の本当の価値が分かります!


以上、今回はここまでにしましょう。
まだまだ決算整理事項はありますので、次回以降もどんどんと解説していきますね!

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社会保険に加入しなければならない人、加入しなくてもよい人の条件は?

【質問】


社会保険に加入しなければならない人、加入しなくてもよい人の条件は?


【回答】


社会保険に加入した人のことを被保険者といいます。社会保険に加入する時は、
必ず、健康保険と厚生年金保険の2つの保険にセットで加入することになります。


適用事業所に常時雇用(正社員)される人は、すべて社会保険制度に加入しなけ
ればなりません。


アルバイトやパートタイマーなどは、1日または1週間の労働時間及び1ヵ月の
労働日数が、正社員のおおむね4分の3以上ある場合に、被保険者になります。


70歳以上の人は原則として厚生年金保険に入らず、健康保険のみに加入します。


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国民健康保険から社会保険になるときの手続きは自動的にされますか?

【質問】


国民健康保険から社会保険になるときの手続きは自動的にされますか?


【回答】

新たに職場などの健康保険に加入した場合、切替の手続きは自動的にされません。


手続きをするには、国民健康保険証、職場などの健康保険証(カードの場合は、
世帯全員分)及び印かんが必要です。


国民健康保険料と新しい健康保険がダブっていてもダブっていた分の保険料は
還付されます(月単位です)。


原則14日以内の手続きになります。自治体によって必要な書類が異なること
もありますので手続に行く前に確認してください。


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社会保険の強制適用事業所とは?

【質問】


社会保険の強制適用事業所とは?


【回答】


会社などの法人の場合は、業種に関係なく、1人でも労働者(従業員)を雇えばただちに
適用事業所となります。


この場合従業員には、代表取締役などの代表者も含みます。そのため、従業員を雇ってお
らず、社長1人しかいない会社であっても社会保険に加入する義務があります。


社長は会社という法人に使用されていると考えるからです。


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社会保険とは?

【質問】

社会保険とは何か

【回答】


社会保険とは、雇用保険や労災保険とともに、労働者が安心して働いていけるように
制度化された公的な保険です。


しかし事業者が事務手続きなどを行う上では、医療保険である健康保険と年金保険で
ある厚生年金保険の2つの保険制度だけをあわせて社会保険と呼びます。


ただし、介護保険も含めて社会保険と呼ぶ場合もあります。


健康保険は、企業で働く人やその家族が病気・怪我などで仕事ができず給料をもらえな
いとき、あるいは出産したとき、または死亡したときに必要な医療給付や手当金の支給を
行なう制度です。


一方、厚生年金保険は、わたしたちが高齢になり働けなくなったとき、障害の状態となった
とき、あるいは死亡したときに、年金や一時金の支給を行なう制度です。


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決算について教えてください!(その2)

【質問】

決算について教えてください。(その2)


【回答】

さて前回は、決算という言葉の意味についてご説明致しました。
恐らく決算という意味を少しはご理解いただいたかと思いますので、今回はその決算の流れについて簡単にご説明していきましょう。

■ 決算の手続きの流れ

①試算表を作成して、総勘定元帳に記載ミスがないかどうかをチェックする。

貸借対照表と損益計算書は、各勘定科目の集合体です。つまり、勘定科目の明細を記載した総勘定元帳に記載ミスがあれば、必然的に貸借対照表と損益計算書の数字が狂うことになります。よって決算手続きでまず行うべき作業は、この総勘定元帳の記載チェックが基本中の基本となります。

②決算整理事項をまとめる。

決算整理事項とは、期中には記帳しない取引で、決算時にのみに発生する事項をいいます。例えば、減価償却や各種引当金の設定などが挙げられます。この事項は決算手続きの中で最も重要な項目ですので、次回に詳しくご説明致します。

③主要簿や補助簿を締める。

①と②の作業が終われば、帳簿の締めを行って一年間の記帳が完了となります。
後はこれらの帳簿を基に、貸借対照表と損益計算書を作成すれば、ここで会計としての決算が一旦終了致します。

④税務申告書を作成する。

会計の決算が終了すれば、最後は税務申告書を作成して納税額を確定させます。

以上、決算の手続きの流れを簡単にご説明致しましたが、いかがでしたか?
次回は②の決算整理事項を詳しく触れますので、乞うご期待!!!

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労働保険の「一般拠出金」とは?

【質問】

労働保険の「一般拠出金」とは?


【回答】


一般拠出金とはアスベストによる健康被害の救済に関する法律によりアスベスト健康被害者
の救済費用に充てるため、事業主に負担してもらうものです。


対  象     労災保険適用事業場の全事業主

納付時期    労働保険の年度更新手続時か事業終了(廃止)時
            ( 労働保険の確定保険料の申告に併せて申告・納付します)


一般拠出金は概算納付の仕組みがないため、確定納付のみの手続きになります。そのため
一般拠出金には延納(分割納付)はできません。


一般拠出金の額=事業主が平成18年に労働者に払った賃金総額(千円未満切捨て)×一般拠出金率(1000分の0.05)


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高年齢者は雇用保険の保険料が免除される?

【質問】

高年齢者は雇用保険の保険料が免除される?


【回答】

 高年齢者の雇用の促進と福祉のため、保険年度(4月1日~翌年3月31日)

の初日(4月1日)において満64歳以上の被保険者については、その年度以降

雇用保険分の保険料が事業主負担分・被保険者負担分の双方とも免除されます。


なお、短期雇用特例被保険者(季節的に雇用される者)と日雇用労働被保険者につ

いては、保険料免除の対象にはなりませんので注意して下さい。

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決算について教えてください!(その1)

【質問】

決算について教えてください。(その1)


【回答】

さぁ~、今回は決算についてご説明していきましょう。

【決算】って聞いて、大半の方が怯むことだと思います。
しかし、毎月の経理処理がキチンとできておれば、実は全然怖いことはありません。
今回を皮切りに、決算の流れについて簡単に解説をしていきますね。

ではまず【決算】という言葉の意味から触れていきましょう。

①【決算】とは何か?

これは一会計期間の経営成績と、期末の財政状態とを明らかにする手続きをいいます。

②なぜ明らかにする必要があるのか?

これは国や地方公共団体、また株主等に対して会社の状態を報告する義務がある為です。

③どのような方法で報告するのか?

これは以前にも触れました、貸借対照表や損益計算書などの決算書で報告を行います。
貸借対照表では、その会社が資金をどう調達し、何に投資しているかを詳しく報告します。
損益計算書では、その会社がその利益をどうやって稼いだのかを詳しく報告します。

④他に決算書の使い道は?

融資を受ける為に銀行に提出したり、経営計画を立てる時の判断材料としても使用します。

いかがでしたか?
少しは【決算】という言葉の意味が理解できましたか?

経理の仕事の最終目的は、この【決算】であるといっても過言ではないのですよ。
次回より、具体的な【決算】の処理方法についてご説明していきますので、乞うご期待!

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労働保険の計算方法は?

【質問】

労働保険の計算方法は?


【回答】

 労働保険料は、1年間に労働者に支払う賃金の総額に保険率(労災保険率雇用保険率
をかけて算出した額になります。(1円未満の端数は切り捨てです)


労働保険料のうち、労災保険料分は全額事業主が負担することになります。
雇用保険料分は事業主と労働者双方で負担することになっています。

概算保険料はその年度中に支払われると予想される賃金総額の見込額を基
に計算をします。

ただし、労災・雇用保険分の賃金総額の見込が、それぞれ前年と比較して2倍
以上か1/2以下にならない限り確定賃金総額と同額を概算賃金総額とする。

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消費税の経理処理について教えてください!

【質問】

消費税の経理処理について教えてください。


【回答】

今回はみなさんにとって一番身近な税金である消費税が、一体どのような形で経理に反映されているかをご説明致しましょう。

まず消費税の経理処理の方法は、税込方式と税抜方式の2つの方法があります。
免税事業者は自動的に税込方式を採用致しますが、課税事業者は税込方式か税抜方式のいずれかを選択することになります。

それぞれの方法にはメリット・デメリットがありますので、それらの特徴を踏まえて以下に簡単に解説致しましょう!

■ 税込方式

売上や仕入、経費などに消費税額を含めて記帳する方法です。
支払った消費税については、租税公課としてその支払った年度の費用に計上することができます。

・ メリット・・・記帳がすごく楽にできる。
・ デメリット・・・消費税込で記帳するため、「○○未満の場合には全額経費にできる」といった特例の適用を受ける場合に、損益に不利に働く場合がある。

■ 税抜方式

売上や仕入、経費などから消費税額を除いて記帳する方法です。
売上に係る消費税は仮受消費税、仕入や経費にかかる消費税は仮払消費税などとして処理します。
消費税はこの仮受消費税から仮払消費税を引いた差額を支払います。

・ メリット・・・消費税抜きで記帳するため、「○○未満の場合には全額経費にできる」といった特例の適用を受ける場合に、損益にはいっさい影響を受けません。
・ デメリット・・・記帳に手間がかかる。

以上となりますが、理解できたかな?
もっと消費税について詳しく知りたい方は、こちらをクリックしてね!
                                     ↓
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労働保険料の算定基礎となる賃金について教えて?

【質問】

労働保険料の算定基礎となる賃金について教えて?


【回答】

 労働保険における賃金総額とは、基本給、手当、賞与 その他名称のいかんを問わず、
労働の対償として事業主が労働者に支払った全ての賃金と通勤定期券など現物支給し
たものが対象になります。

ただし、出張旅費、宿泊費等(実費弁償的なもの)休業補償費、退職金、結婚祝金などは
含まれません。

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仕訳って、何ですか?

【質問】

仕訳って、何ですか?


【回答】

みなさんが経理をされる上で、必ずといっていい程「何これ?」と思う言葉がありますよね?
そうです!【仕訳】ですよね!!この言葉は何の意味だと思いますか?

以下にご説明致しましょう。

■ 仕訳とは?

 簿記の基本は、一つの取引を勘定科目にわけて把握するところから始まります。
 借方(左)と貸方(右)の両方から、資産や負債、収益や費用などの増減を見るのです。
 つまりこの仕訳の一つ一つの積み重ねが、B/SやP/Lに大きく発展していくのです。

 文章表現ですと、少し難しそうに見えますが、原則を覚えてしまえば意外に簡単です。
 具体例を挙げて見てみましょう。

① 収益である売上が発生し、資産である現金が増える場合

   現金 ○○○/売上 ○○○

② 費用である仕入が発生し、資産である現金が減った場合

   仕入 ○○○/現金 ○○○

 上記のような仕訳の積み重ねが、資産・負債・収益・費用・資本を構築していくのです。
 まさに仕訳とは、簿記の基本中の基本なのですよ。
 少し難しかったかな?

 最後にまたまたマメ知識を一つお送りしましょう。
 借方貸方ってのは単なる符号に過ぎないので、最初は左・右って覚えるのがコツだよ^^

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労働保険料は分割納付できると聞いたのですが?

【質問】

保険料は分割して納付できるんですか?


【回答】

(1)概算保険料額が40万円以上
(2)労災保険または雇用保険の一方の保険関係のみが成立している場合で20万円以上
(3)労働保険事務組合に労働保険事務を委託している場合
  (概算保険料額にかかわらず延納できます)


上記の条件に該当する場合は、労働保険料の納付を3回に分割することができます。


各期の納付期限
全期 第1期  5月20日
第2期      8月31日
第3期     11月30日

10月1日以降に成立した事業については、延納が認められていませんので、成立した日から3月31日までの期間の保険料を一括して納付することになります。

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現金出納帳って、何ですか?

【質問】

現金出納帳って、何ですか?


【回答】

みなさんの初めての経理の仕事は、恐らくこの現金出納帳の記入からとなるでしょう。
今回はまさに簿記の入り口ともいえる現金出納帳を、記入方法も合わせてご説明致しましょう!

■ 現金出納帳とは?

簡単にいうと読んで字のごとく、現金の入・出金を記録する帳簿のことをいいます。
以前に触れましたように、区分としてはもっとも基本的な補助簿のひとつに該当します。

経理の仕事は、現金の管理からはじまり、現金の管理に終わるといわれています。
それぐらい現金の管理は重要な位置づけになりますので、現金の扱いには慎重を期する必要があるのです。

現金残高が1円でも違っていたら、それだけで適正ではない残高試算表となってしまうのです。
重要性がすごく高いことは、もうお解かりですよね?

■ 現金出納帳の書き方

記帳の方法はいたって簡単です。
日付順に収入・支出を記録して、その日ごとの残高を求める、ただこれだけです。
後は求めた残高と、金庫の中の手元現金残高が一致しているかチェックを行います。
その際、残高が一致していればOKですが、違っていれば記帳ミスや計算ミスがないかどうか、原因追求をしてくださいね。

以上を理解すれば経理の初仕事は完璧ですので、是非頑張ってくださいね!

最後にマメ知識をひとつ・・・
出納帳とは、<でのうちょう>ではなく、<すいとうちょう>と読むのですよ^^

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労働保険料はいつ支払うの?

【質問】

労働保険料のしくみは?


【回答】


労動保険の保険料は前払い制となっています。
まずは、その年度分(当年4月~翌年3月)の保険料を見込額にて前払いします。

翌年、実際に支払った賃金総額に基づき正しい保険料を計算します。

計算の結果、不足が生じた場合は、次の年度の前払い分と一緒に納付します。
納めすぎになっていた場合は、次の年度の前払い分に充当します。

この手続きと納付は、一般の事業所では4月1日から5月20日までに行うこととされています。

このような作業を毎年繰り返しています。これを労働保険の「年度更新」といいます。

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経理で使用する帳票には、どういうものがありますか?

【質問】

経理で使用する帳票には、どういうものがありますか?


【回答】

経理で使用する帳票は、様々な取引の種類ごとに応じてたくさんあります。
みなさんにはその中でも、経理で一般的によく使われる帳票をいくつかご紹介致しましょう。
区分としては、主要簿・補助簿・伝票の3つに分けることができます。

【主要簿】
① 総勘定元帳・・・1年間の全ての取引を、勘定科目ごと、日付順に記帳したもの
② 仕訳帳・・・一つ一つの取引を、発生順に記帳したもの

【補助簿】
① 現金出納帳・・・日々の現金の入出金を記録したもの
② 売掛金元帳・・・掛けによって売上げた代金の回収状況を記録したもの
③ 買掛金元帳・・・掛けによって仕入れた代金の支払状況を記録したもの

【伝票】
① 出金伝票・・・現金が出る取引を起票したもの
② 入金伝票・・・現金が入る取引を起票したもの
③ 振替伝票・・・現金の収支をともなわない取引を起票したもの

以上が一般的によく使用されている帳票です。
他には手形帳や固定資産台帳などがありますが、これは後程ご紹介致しますね。

あと余談ですが、会計ソフトを利用すれば、上記の帳票をまとめて記帳できちゃいます。
経理初心者の方については、会計ソフトを利用した方が非常に便利でしょうね。
一昔前までは、一つ一つ手書きで作成していたんですけどね。。。

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労働保険の手続はどうすればいいの?

【質問】

労働保険の加入について教えてください。

【回答】


労働保険に加入するには、まず労働保険の保険関係成立届を所轄の労働
基準監督署、又は公共職業安定所に提出します。


そして、その年度分の労働保険料を概算保険料として申告・納付していただ
くこととなります。


 なお、雇用保険に加入する場合は、この他に、「雇用保険適用事業所設置
届」及び「雇用保険被保険者資格取得届」を所轄の公共職業安定所に提出し
なければなりません。


原則は従業員を雇用して10日以内に労働保険加入手続きをする必要があります。


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貸借対照表と損益計算書って何ですか?

【質問】

貸借対照表と損益計算書って、どういう書類ですか?


【回答】

みなさんが頑張って記入する入出金伝票って、いったい何のために記入するのだと思いますか?
それは日々の取引記録の残高を示す残高試算表を作成することが、第一の目的なのです。

実はこの残高試算表を分解すると、貸借対照表と損益計算書が表れるのです!

では下記にその貸借対照表と損益計算書を簡単にご説明致しましょう。

■ 貸借対照表

貸借対照表(B/S=Balance Sheet)とは、その会社の期末での財政状態を表す計算書です。
簡単に表現すると、その会社が決算期末時点でどれだけの財産(現預金等)があって、どれだけの負債(借入金等)があるのかを表す計算書なのです。

つまり、財産の管理や財産の変動などから、会社の現状把握をするための表なのです。

■ 損益計算書

損益計算書(P/L=Profit and Loss statement)とは、その会社の経営成績を示す計算書です。
簡単に表現すると、その会社が1年間でどれだけの収入(売上等)があって、どれだけの経費(仕入等)がかかった結果、その年の儲け(赤字)はいくらだったのかを表す計算書なのです。

つまり、その儲け(赤字)がどのような過程で算出されたのかを示す結果報告書なのです。

ちょっと難しかったかな?
細かい内容は次回以降ご説明していきますので、期待して待っていてくださいね。

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労災保険・雇用保険に必ず加入しなければならない?

【質問】

労災保険・雇用保険に必ず加入しなければならない?

【回答】


労働保険(労働保険とは労災保険と雇用保険をまとめた総称)は、
労働者を一人でも雇っていれば、事業主は加入手続をしなければ
ならないことになっています。


労働者とは、職業の種類の如何を問わず、使用されて、賃金を支払
われる者をいいます。(アルバイト、 パートタイマーなどの雇用形態は
関係ありません。)


なお、労災保険と雇用保険は「労働保険」と言うセット売りになっていて、
どちらか片方を選んで入ると言う事ができません

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会社が納める税金って、どんな税金なの?

【質問】

会社が納める税金って、どんな税金がありますか?


【回答】

会社の経理部門に配属された時、いつかは何らかの税金を納める機会が必ず来ると思います。
そんな時、何の税金か意味も解らずに納めるのって、何だか気持ち悪くありませんか?
気持ち良く(?)税金が納められるように、まずは決算時に納める税金からご説明致しましょう。

【法人税】
国に対する税金であり、会社の利益に対して課される税金です。
逆に赤字の会社については、税金は課されませんのでご安心くださいね。

【消費税】
原則として売上に係る消費税から、経費に係る消費税を控除した差額を納める税金です。
みなさんご存知の税率5%は、国に対して4%、地方公共団体に対して1%という内訳です。
ただし消費税を納める年度は、課税売上高が1000万円を超えた翌々年度からになります。

【道府県民税・事業税】
これらの税金は、都道府県に納める税金です。
道府県民税は法人税を基に算出される税金と、場所代としての税金からなります。
事業税は法人税と同じく、会社の利益に対して課される税金です。
もちろん、赤字の会社の事業税については、法人税と同じく税金は課されません。

【市町村民税】
この税金は、市町村に納める税金です。
道府県民税と同じく法人税を基に算出される税金と、場所代としての税金からなります。

以上が決算時に納める税金となりますが、少しご理解いただけましたでしょうか?
納める期限は決算から2ヶ月以内に納めなければなりませんので、ご注意くださいね。

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雇用保険とは?

【質問】

雇用保険とはどんな保険?


【回答】


労働者が会社を退職したり会社の倒産などで失業した場合、失業給付金を
給付することにより失業中の生活の安定を図るのが目的の保険です。


また、それ以外にも職業の確保、能力の開発、高年齢者の継続雇用や
育児休業した人を援助するための給付などもあります。


保険料は、事業主、従業員がそれぞれ負担します。

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経理って、どんなお仕事をしているの?

【質問】

経理という言葉はよく知っていますが、実際はどんな仕事をしているのですか?


【回答】

皆さんは経理と聞くと、難しそう、細かそう、地味だというイメージをお持ちではないですか?

そのイメージは、間違いです!
経理は会社の要である部門ですので、そのイメージをすぐに改める必要があります!

では何故経理は会社の要なのかを、これから数回に渡って解説していきます。
きっとイメージが変わること間違いないはずですよ。

では経理のお仕事とは何かを端的にいうと、会社のお金の全てに関わるものといえます。
お金の全てに関わるということは、それだけで重要なお仕事だとわかりますよね。
具体的には、次のようなお仕事を行います。

【日常業務】
①売上の入金や経費の支払い ②入出金伝票の起票 ③帳簿の記帳又は会計ソフトに入力

【月例業務】
①給与計算及び所得税等の納税 ②請求書発行及び入金確認 ③受取請求書に基づく支払い ④在庫管理 ⑤月次決算処理

【年一業務】
①本決算処理 ②法人税等の納税 

以上のような感じですね。
いかがですか?全ての業務がお金と関わっているでしょう?
これらのうち一つでも欠けてしまうと、会社の機能がストップするといっても過言ではないのです。

今回はここまでですが、経理の重要さをほんの少しはご理解いただけましたでしょうか?
徐々に経理の本質について解説していきますので、是非楽しみに待っていてくださいね。

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労災保険とは?

【質問】

労働者災害補償保険(労災)とはどんな保険?


【回答】


労働者が仕事中や通勤途中に、ケガや病気、休業、障害または死亡したときは
事業主に補償義務があります。


「労災保険」は、その義務を肩代わりして、治療費や休業補償等を支払ってくれます。
ですから、労災保険料は全額事業主負担です。


救済される人は、原則として、労働者とその遺族です。
労働者であれば、パート、アルバイトなどの雇用形態に関係なく労災保険の適用を受けられます。


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